1. Организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности на высоком качественном уровне.
2. Определение перспективных направлений функционирования и развития школы.
3. Привлечение общественности к решению вопросов развития.
4. Создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности.
2. Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды школы.
6. Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности школы.
7. Помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения.
8. Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции.
9. Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательной и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников школы.
10. Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность.
11. Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников школы.
12. Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции школы.
13. Внесение предложений о поощрении работников.
14. Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся
к оптимизации деятельности ОО и повышения качества оказываемых образовательных услуг.
